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Executiva Outsourcing
Toda empresa que conta com uma rede de fornecedores para garantir o melhor atendimento às demandas do mercado e dos clientes precisa se atentar às auditorias de Gestão de Terceiros.
Na prática, todo o conhecimento técnico e as horas que essas auditorias exigem desafiam equipes diante da complexidade de todas as informações, certidões e documentos que precisam ser validados.
Para tornar a sua relação com fornecedores e colaboradores terceiros livre de passivos e multas, várias auditorias se tornam obrigatórias.
Neste artigo, a Executiva Outsourcing explica 4 auditorias essenciais para a sua Gestão de Terceiros. Confira:
Nesta fase, realiza-se auditoria para validação legal, identificando se a empresa terceira está em compliance com o pagamento e atendimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, fundiárias e de segurança de trabalho de seus colaboradores.
Auditoria realizada por profissional habilitado em Segurança do Trabalho, verificando os documentos, requisitos legais, apontando as não conformidades no que se refere especificamente à Segurança do Trabalho.
Nesta etapa, avalia-se a adequação previdenciária e trabalhista, por meio do cruzamento dos documentos pertinentes, tais como: folha de pagamento, cartão ponto, horas extras e reflexos, evidências de pagamentos de adicionais de insalubridade e periculosidade, comprovação das adesões previstas em convenções ou acordos coletivos/individuais de trabalho.
Equipe de especialistas em auditoria avalia, de forma presencial, se as atividades e obrigações acessórias estão de acordo com toda a parte documental contratada. Pode ser aplicada em qualquer tipo de atividade ou empresa contratada e pode ser realizada na sede da tomadora ou na sede da prestadora, tanto de forma pontual quanto de forma permanente.
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