Quando precisamos de mais agilidade e estratégia sem sobrecarregar nossas próprias equipes, buscamos parceiros que tenham soluções adequadas. O RPO é este tipo de solução.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) pode ser traduzido livremente como Terceirização de Processo de Recrutamento. Uma estratégia que pode ser utilizada para contratar estagiários e aprendizes no seu negócio. 

Entenda como o RPO funciona e as vantagens de adotá-lo para atrair os talentos da nova geração!

RPO como estratégia de recrutamento

As equipes de Gestão de Pessoas são altamente demandadas na cultura organizacional. 

Seja propondo ações de pertencimento e engajamento, seja criando inovações de onboarding, os profissionais de Recursos Humanos estão cada vez mais intrinsecamente conectados com o sucesso das empresas.

Assim, os processos de Recrutamento e Seleção que demandam muita energia das equipes estão sendo terceirizados por grandes companhias.

Adotar o RPO é tirar o peso do Recrutamento e Seleção da sua equipe de RH e transferir os processos de aquisição de talentos para uma equipe externa especializada.

Por isso, o RPO resulta em otimização de custos, atualização constante dos processos de seleção e em rotinas administrativas com total conformidade, uma vez que todos esses pontos podem estar acordados entre a sua empresa e a equipe especializada contratada para o trabalho.

Vantagens de adotar RPO para contratar estagiários e aprendizes

Se você já tem ou quer ter um Programa de Estágio ou de Jovem Aprendiz, é preciso se atentar às questões legais de todo o processo de recrutamento e seleção, da operação de admissão,  da gestão do contrato, da regularização do programa etc.

Abaixo, conheça as vantagens do RPO para sua empresa:

• Solução customizada e equipe de especialistas dedicada à sua empresa;
• Mapeamento, recrutamento, testes, assessment e seleção fora do escopo da sua equipe;
• Digitalização, automação e Inteligência Artificial, adotando melhores tecnologias disponíveis para toda a jornada do estagiário ou do aprendiz;
• Banco de talentos e campanhas de Employer Branding fortalecendo sua empresa;
• Relatórios analíticos, performance e gestão de dados dos processos seletivos com total transparência;
• Elaboração de contrato e de Plano de Estágio;
• Gestão de Avaliação e Desligamento (avaliações semestrais, renovações de programas e desligamentos);
• Folha de Pagamento e Gestão da Bolsa Auxílio;
• Redução de riscos de multas relativas à legislação específica (Lei do Estágio – Nº 11.788/2008 e Lei da Aprendizagem – Nº 10.097/2000).

Encontrou alguma vantagem acima que se conecta com o que o seu negócio precisa? 

A Executiva Outsourcing cuida de tudo isso para você.

Garantimos alinhamento total entre o seu negócio e os aprendizes e estagiários contratados, além de entregar todos os processos legais, administrativos e documentais para sua empresa focar em crescer.

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