Os Riscos de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) na terceirização são muito comuns e podem comprometer seu negócio de diversas formas. Quando um fornecedor é contratado, você espera uma parceria que agregue qualidade para desenvolver os resultados da empresa. 

Para além de acompanhar a execução do trabalho e aprimorar a excelência operacional, é também responsabilidade da tomadora de serviços se atentar aos direitos de proteção à vida e à saúde dos trabalhadores terceirizados. 

Neste artigo, simplificamos para você como reduzir riscos de SST nas suas parcerias de terceirização.

Um compromisso global cada vez mais observado

Nossa sociedade está cada vez mais atenta à relação entre saúde integral e o ambiente de trabalho.

Recentemente, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotou uma resolução que acrescenta a garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável aos princípios e direitos fundamentais.

Todos os Estados-membros da OIT — entre os quais se inclui o Brasil — assumem o compromisso de respeitar e promover o direito fundamental a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ou seja, é preciso adotar uma postura proativa e preventiva dos diversos possíveis riscos de segurança e de saúde.

Mas, afinal, esses riscos estão presentes na sua operação agora? Entenda abaixo.

O que são os riscos de SST na terceirização

As medidas de Segurança e Saúde do Trabalho são normas, práticas e procedimentos legais que são exigidos dos empregadores para amenizar e até extinguir os riscos no ambiente de trabalho.

Na terceirização, a responsabilidade não é diferente. A Reforma Trabalhista trouxe novidades sobre as responsabilidades da tomadora de serviços. 

Os fornecedores, as empresas prestadoras de serviços, precisam garantir que seus colaboradores estejam devidamente preparados e equipados para executar o serviço.

Mas a empresa tomadora não está livre das responsabilidades legais dos riscos de SST. 

Atente-se a esta importante ferramenta legal: a Lei da Terceirização (13.429/17) apresenta em seu Artigo 9°:

“§ 1º É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.

2º A contratante estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.”

Acesse aqui a íntegra da Lei da Terceirização.

Diante de uma responsabilidade legal direta com a saúde e o bem-estar dos colaboradores terceiros, você pode estar se perguntando: como avaliar minha operação de forma eficaz para identificar onde esses riscos podem estar mais presentes?

Nós, da Executiva Outsourcing, que vivenciamos as relações de terceirização de empresas de diversos segmentos e portes há mais de 24 anos, contamos abaixo.

Avaliando os pontos-chave de riscos de SST

A presença mais comum dos riscos de segurança e saúde do trabalho pode começar a ser observada logo na concorrência dos seus fornecedores.

Para se destacar no mercado, algumas empresas adotam preços mais baixos. Os preços mais competitivos, no entanto, podem estar escondendo um nível técnico ruim e baixo rigor com o devido treinamento dos seus profissionais.

Assim, a sua Qualificação de Fornecedores tem papel fundamental na avaliação de riscos de SST.

Mas para além da devida qualificação, é preciso acompanhar a realidade operacional do serviço contratado, considerando, principalmente, as principais categorias de riscos ocupacionais:

• Riscos Físicos: ruídos, vibrações, radiações, frio, calor, pressão e umidade;
• Riscos Químicos: poeiras, fumos, gases, neblinas, névoas ou vapores;
• Riscos de Acidentes: máquinas e equipamentos sem proteção, incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento inadequado;
• Riscos Ergonômicos: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada;
• Riscos Biológicos: contato com bactérias, vírus, fungos, parasitas, entre outros.

Nesse cenário, quando o pior acontece em algum desses casos, o baixo preço do contrato acaba resultando em uma parceria cara, visto que as verbas indenizatórias podem ser em valores muito maiores, sem contar o peso do risco à imagem da organização.

Acertando na Gestão de Riscos de SST na Terceirização

Quando o assunto é conformidade e segurança de parcerias, a Executiva Outsourcing conta com soluções focadas em proteger cada etapa da sua relação com terceiros.

O SG3, sistema desenvolvido pela Executiva Outsourcing, controla e audita toda a documentação relacionada aos terceiros contratados pela sua empresa, oferecendo auditoria documental das obrigações de Segurança, bem como Trabalhistas, Previdenciárias, Fundiárias e de Medicina do Trabalho.

Além de um sistema robusto e em nuvem, a Executiva também oferece módulos especiais focados na realidade operacional dos tomadores que querem mais poder de gestão e agilidade no dia a dia. 

Confira no vídeo alguns módulos que vão fazer a diferença nos seus resultados de terceirização:

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