Sua Empresa está preparada para o eSocial? NEWS Executiva Outsourcing | Pinhais | 09 de Maio de 2018 O e-Social é uma plataforma que o governo lançou a partir de 2014, e que vai impactar no gerenciamento das obrigações assessórias, ou seja, trabalhista, previdenciária, fundiária e segurança e medicina do trabalho. Desde o dia 08/01, empregadores com faturamento superior a R$ 78 milhões – ou que fizeram a adesão antecipada ao sistema – devem realizar o cadastramento de empregador no eSocial e enviar todas as suas tabelas. Esses eventos deverão ser transmitidos até 28/02/2018. A partir de março de 2018, os empregadores do primeiro grupo deverão enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. A partir do momento em que você é constituído como uma personalidade jurídica, ou seja, uma empresa, uma sociedade empresarial limitada, e você tem um empregado cadastrado, registrado sobre as condições das consolidações da lei do trabalho, você estaria obrigado a participar do e-Social. Essa pergunta eu escuto desde que eu comecei a falar sobre o e-Social em 2009. A grande sacada do governo com relação ao e-Social, não foi ser uma lei, por que se fosse uma lei, teria toda uma transição onde você tem que fazer noventena, aplicação, discussão, partilha… O que o governo fez, o e-Social vai te obrigar a cumprir a lei tal qual ela está escrita, lembrar o decreto lei 5452 de 1943, que criou e definiu as consolidações da lei do trabalho. Em uma das minhas palestras que eu fiz sobre e-Social, de uma forma inequívoca, algumas empresas enviarão a área de TI para assistir minha palestra, tendo a certeza absoluta que o e-Social era sistema. Existe sim uma parte do e-Social que é sistema, uma parte muito importante: cadastro, informações, gerações de arquivo, envios ao e-Social, porém, você pode ter o melhor sistema do mundo, se você não mudar a cultura da sua empresa, o workflow de processos, as suas atitudes com relação a sua rotina de admissão e férias, o projeto do e-Social não vai funcionar na sua empresa. A minha opinião como consultor de empresas hoje, é que o e-social com o grande impacto dele, vai ser em mudança de cultura e não em sistemas. Em breve serão abertas inscrições para o evento “eSocial, efd-reinf e o impacto na gestão dos terceiros – Formado em administração, com habilitação em Gestão de Negócios. – Especialista e eSocial e Terceirização. – Vice Coordenador do Conselho de Relações Trabalhistas da ACP – PR. – Membro do Conselho de Tributação da ACP – PR. – Membro do Grupo de Trabalho Sobre Educação Corporativa da FIEP – PR. Compartilhe este post nas redes sociais: