Você sabia que, de acordo com levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI), 72% das empresas brasileiras ainda encontram dificuldades no cumprimento de obrigações do eSocial, especialmente em relação aos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST)?
A partir de 2026, as exigências do sistema serão ampliadas, exigindo maior atenção dos empregadores à conformidade e à qualidade das informações prestadas.
Neste artigo, vamos explicar o que muda nos eventos de SST no eSocial em 2026, quais os principais impactos para as empresas e como se preparar desde já para evitar multas, passivos trabalhistas e problemas de fiscalização.
Leia também: SST: por que considerar ir além do cumprimento de obrigações?
O que é eSocial e qual o papel dos eventos SST?
O eSocial é o sistema do governo federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Dentro dele, os eventos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) têm papel fundamental: garantir que os dados relacionados a condições de trabalho, saúde ocupacional e riscos ambientais estejam atualizados e corretos.
Exemplos de eventos de SST:
- S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
- S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador
- S-2240: Condições Ambientais do Trabalho (fatores de risco)
O que muda em 2026?
Até o momento, as mudanças oficiais já confirmadas são:
- Atualização de certificados digitais: a implantação do novo padrão de segurança do eSocial, inicialmente prevista para 2025, foi prorrogada para 2026.
- Inclusão de fatores psicossociais no GRO (NR-1): a partir de 26 de maio de 2026, será obrigatório incluir riscos psicossociais (como estresse e assédio) no inventário de riscos ocupacionais.
- Novas regras de multas (Portaria MTE nº 1.131/2025): houve padronização dos valores de multas por trabalhador e ajustes nos critérios de desconto, o que aumenta o peso das penalidades por falhas em SST.
Importante: outras alterações estão em discussão, como maior detalhamento em exames ocupacionais, prazos mais rígidos para envio de acidentes de trabalho e expansão de fatores de risco no S-2240, mas ainda não foram publicadas oficialmente. Nesse sentido, recomendamos acompanhar frequentemente as atualizações no Portal do eSocial e as portarias do MTE.
Quais os impactos para as empresas?
Não se adequar às novas regras pode gerar consequências sérias para as empresas, entre as quais destacamos:
- Multas administrativas por atraso ou inconsistência nos eventos
- Aumento de passivos trabalhistas em ações judiciais
- Risco de autuações fiscais em auditorias
- Comprometimento da imagem corporativa, diante de falhas em saúde e segurança
Como se preparar desde já?
Para evitar surpresas em 2026, é fundamental adotar medidas preventivas e estratégicas:
- Mapear processos internos relacionados à saúde e segurança do trabalho;
- Treinar equipes de RH e SESMT para adequação às novas exigências;
- Revisar contratos de terceiros, garantindo que fornecedores também estejam em conformidade;
- Investir em tecnologia, com sistemas integrados que facilitem o envio automático dos eventos de SST;
- Auditar informações já prestadas, corrigindo inconsistências antes de fiscalizações.
Confira, na tabela abaixo, os principais eventos de SST no eSocial:
| Evento | Nome oficial | O que muda em 2026 |
| S-2210 | Comunicação de Acidente de Trabalho | Exigência de envio em tempo real |
| S-2220 | Monitoramento da Saúde do Trabalhador | Maior detalhamento de exames ocupacionais |
| S-2240 | Condições Ambientais do Trabalho | Expansão da lista de fatores de risco |
Conforme você pôde observar neste artigo, o eSocial e os eventos SST em 2026 vão exigir maior maturidade na gestão de informações trabalhistas e de saúde ocupacional. Nesse sentido, as empresas que se prepararem desde já terão vantagem competitiva, evitando penalidades e garantindo processos mais transparentes e seguros.
Na Executiva, apoiamos organizações em todas as etapas da gestão de terceiros e conformidade regulatória, ajudando a reduzir riscos e assegurar tranquilidade frente às mudanças do mercado e da legislação.
Fale com nossos especialistas e saiba como preparar sua empresa para o eSocial de 2026.
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FAQ – Perguntas Frequentes
- Quais são os eventos de SST mais importantes no eSocial?
Os principais são o S-2210 (CAT), o S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) e o S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho).
- O que acontece se a empresa não enviar corretamente os eventos SST?
A organização pode sofrer multas, ações trabalhistas e até autuações fiscais por descumprimento das regras.
- Como se preparar para as mudanças do eSocial em 2026?
Revendo processos, treinando equipes, investindo em sistemas integrados e contando com parceiros especializados em compliance trabalhista.